北京招聘

职位描述：
1、根据公司经营战略，制订人力资源发展规划；
2、根据公司战略和组织架，组织编订岗位职责说明书、制定绩效考核；
3、建立有效的人才招募渠道，完善招聘流程，及时达成招聘任务；
4、结合岗位任职资格，建立培训体系，有效支持公司战略发展；
5、负责员工关系，提升员工对企业的认同和归属感；
6、配合上级领导做好员工发展体系的建立以及人员发展的日常管理工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学，6年以上证券、基金、信托等行业人力资源相关工作经验；
2、优秀的文字表达能力，知识素质高、较强的计划与控制能力；
3、熟悉企业人力资源战略管理模式、对人力资源管理各个职能模块（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家和地方相关政策、法律法规；
5、具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。 举报 分享

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