北京招聘

职位描述：
1、组织开展集团人力资源开发管理体系的建设和维护：
（1）组织制定本集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
（2）组织研究拟定集团人力资源开发管理制度并落实；
（3）根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度；
（4）组织集团人力资源发展规划的落实工作。
2、监督人力资源管理的实施：
（1）全面负责集团的人力资源管理和开发工作；
（2）监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
（3）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
（4）根据集团有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经集团批准后执行奖惩决定；
（5）定期组织对各级管理人员考评，向集团领导推荐优秀人才。
3、控制人力资源成本：
（1）计划和审核人力资源管理成本；
（2）控制人力资源预算经费。
4、管理人力资源风险：
（1）代表集团处理劳动争议或参加劳动诉讼；
（2）监督推行劳动合同制，处理人才流失问题；
（3）及时处理集团管理过程中的重大人事问题。
5、文化建设和人才培养：
（1）协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保集团人力资源的合理使用；
（2）根据集团发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化集团价值观，推进集团企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

职位要求：
1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关专业。
2、工作经验：同等岗位工作经验两年以上。
3、知识/技能：
（1）熟悉现代企业管理模式，具备相关时间的经验；
（2）主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；
（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；
（4）对现代企业人力资源开发又非常深入的认识。
4、素质要求：
（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
（2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式组织的结构及组织的氛围和文化；
（3）思维能力：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法；
（4）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证人物的顺利完成。