北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1.根据公司战略制定、分析人工成本预算，并监控、跟踪预算执行情况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效及福利体系调整建议；

2.协助上级开展公司薪酬管理变革及后期维护，设计维护员工薪酬标准，进行薪酬水平/固浮比例制定，拟定调薪及奖金分配方案。

3.研究薪酬绩效市场变化趋势，对此薪酬绩效市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬绩效计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；

4..组织完成公司薪酬预算工作，审核薪酬报表;

5..提高薪酬绩效体系中风险防控意识，及时发现并完善现存风险；

6..制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

 

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2.熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；

4.承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心；

5.对数据敏感度高，熟练使用各类excel函数技巧。 举报 分享

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