北京招聘

1、根据公司发展战略，制定相关的人力资源规划。
2、 管理人事部门各项工作，制定工作目标和计划。
3、 完成人事管理政策制度，以及公司行政管理制度和流程。
4、 组织制定公司的招聘体系、薪酬福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并审核、推动实施。
5、 负责本部门及其他部门考核工作。
6、 负责公司人力资源信息的上传下达工作。
7、 根据公司发展变化情况，负责沟通完成部门职位设置调整及制定业务系统组织结构。
8、 制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保统一的价值观。
协助公司领导制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现经营管理目标及发展目标。

金尚互联（北京）科技有限公司，是中国领先的物联网应用服务提供商。公司位于北京市海淀区高科技园区，专注于移动手持设备人机互动界面技术开发、产学研相结合、拥有自主知识产权的高科技企业。
　　公司秉承“以人为本，科技兴业”的自主创新精神，开发出了我国首个自主知识产权的移动二维条码标准和彩色条码标准，同时公司积极参与国家标准制定工作，大力推动中国二维条码自主创新技术发展。
　　自2005年开始，金尚互联投入大量资源进行条码应用开发和市场探索，在二维条码手机应用方面开展了丰富的示范应用，跨越多个领域提供技术、服务和解决方案，开创了我国媒体互动、物流追踪、行政执法、电子票务等多项移动条码应用的先河。
　　作为条码技术供应商。我们积极探索移动条码的应用方向，为客户提供卓越的技术支持。围绕条码的应用，我们设计了基于用户行为的条码精确广告商业模式，与合作伙伴携手开发移动条码的巨大商机。
　　我们充分利用中国手机软件开发的竞争优势，面向全球提供手机应用软件的定制开发和跨手机平台软件移植服务，为手机用户创造精彩的移动互联网体验。
金尚互联作为产业链中技术供应商的角色，凭借先进的技术研发能力和高质量低成本的软件产品开发服务。不断探索新的技术领域和商业模式，并乐于将这些产业洞鉴与合作伙伴分享，缩短合作伙伴的产品研发周期和市场调研周期，使其能够快速地开发出符合市场趋势的产品和服务，从而在市场运营中取得绝对性的优势。

因业务发展需要，诚邀志同道合的伙伴加盟，共创辉煌！
金尚互联薪酬福利：
一经录用，金尚互联将为您提供良好的个人发展空间和薪酬、福利待遇。为体现金尚互联特有的企业文化，培养员工的忠诚度和敬业精神，公司规定了多种福利项目：

1、社会保险：养老、医疗、失业、工伤和生育
2、住房公积金
3、法定带薪假期
4、带薪年休假
5、年终奖励金
6、生日祝贺（生日会、礼品）
7、文体活动：组织兴趣小组
8、定期体检
9、子女出生礼金
10、结婚礼金


公司用人原则：人岗匹配、人企匹配。 公司用人理念：适者即佳，适者求精。

公司主页：http://www.keesail.com/ 无约勿访。