北京招聘

职位描述：
主要职责：
1、开拓合作渠道，寻找潜在合作伙伴，与其进行商务洽谈并最终实现签署战略合作协议；
2、收集市场信息和客户信息，向目标客户传递达帮网各类服务产品；
3、组织并策划渠道拓展沙龙活动，开拓目标客户群市场；
4、承接行业、园区、孵化器的渠道建设，并对渠道管理和渠道关系进行维护等工作；
5、开拓建立外阜市场的合作渠道；
6、对渠道合作商所在地区HR服务产品的需求信息进行收集调研与反馈。
任职资格：
1、大专以上学历
2、***
3、3年以上工作经验
4、具有较强的沟通与谈判能力；
5、具有很强的工作责任心和良好的人际关系；
6、具备快速的学习能力，强烈的渠道开拓意识；
7、具有独立工作能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力；
8、有着多年渠道开拓的从业经验，具有组织协调能力及团队合作精神，乐于面对挑战；
9、熟练使用OFFICE办公软件，有着与时俱进的互联网思维；
10、有较强的渠道项目活动策划能力和活动的执行力，文笔流畅；
11、良好的个人信誉及职业操守。 举报 分享

中国四达国际经济技术合作公司（简称中国四达）是由国家劳动和社会保障部创立的国有大型企业。于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立。公司员工600余人，目前已向40余个国家和地区的外企和三资企业的10000余个机构派出雇员达20万余人。年收入超过20亿元人民币。率先于1996年在上海、广州、深圳等地建立了全资分公司，经过十年的经营，北京总部、上海、广州、深圳分公司已经发展成为当地一流水平的人事服务企业。为了提供范围更广的全国性外包服务，近十年来中国四达分别与全国几十家外企服务及人才服务机构建立了战略联盟关系，利用联盟各方在当地的人脉及服务优势为企业提供从社会保险到员工福利全方位的人事服务。
二十年来，中国四达从国内最早进行国际劳务输出的企业逐步发展成为在全国范围 内从事综合性人力资源开发与服务的国际公司。
2011年，中国四达在国内率先提出“人效提升”理论，在国内外企业界引起极大轰动。同年，中国四达与中国劳动保障科学研究院联合成立中国企业人效提升研究中心，专业致力于从事中国企业人效提升的研究工作。2012年，该中心发布了研究成果《2011中国企业人效白皮书》，再一次让中国企业人效问题成为中国企业界关注的焦点。