北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据公司发展草拟公司人力资源战略规划，制定和完善人力资源管理的制度和流程；
2、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；
3、负责各类招聘渠道的建立和维护，定期评估渠道效果；
4、负责职位描述的更新，确保与公司的战略规划保持一致；
5、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排；
6、负责拟定公司总部年度培训计划和员工培养计划并贯彻执行；
7、及时掌握员工动态，设定新员工、骨干员工、新任管理者培养计划；
8、组织推行绩效考核，包括制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制和辅导；
9、领导交办的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业毕业，形象气质佳；
2、3年以上招聘工作经验，有互联网、电子商务公司招聘经历优先；
3、熟悉招聘流程，对于招聘需求管理、招聘渠道管理、测评、吸引候选人方面有自己的理 解和实践经验；具备独立开展招聘工作的能力；
4、良好的面试技巧及沟通协调能力，具备一定的谈判能，职业性强；
5、亲和力强，工作积极主动、认真细致、责任心强，能承受一定的工作压力。 举报 分享

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