北京招聘

职位描述：
链家诚聘高端业务精英，薪资自己定：
1.时间是自由的
2.收入是不封顶的
3.培训是免费的
4.旅游是奖励的
5.晋升是不靠关系的
要求：
1.统招本科及以上学历。
2.善于学习，沟通能力强
3.可接受17年毕业的实习生。
岗位职责：
1.为客户提供优质的看房体验。
2.按客户需求定制金融理财产品。
3.协助买卖双方交易达成，协助双方合同签署、安全办理房屋过户等工作。
薪酬福利：
1.基本保障：实习期内可享受无责任底薪4000元/月、最长6个月。
2.转正后经纪人可享受《最低收入保障计划》分为:2500元、4000元、6000元三档，提佣为通提30%-75%，转正后平均薪资12000元/月。
3.缴纳社保五险，住房公积金自选。
4.晋升空间：助理经纪人-店经理-商圈经理-大区总监-分公司总经理 。
欢迎加入……
联系人：李惠13911614526（手机+微信）
简历投递邮箱：lihui830504@163.com可直接打电话预约面试或直接投递简历
面试地址：北京市朝阳区酒仙桥26号院2号楼底商 举报 分享

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 转左总：一个新毕业的大学生寻求工作机会，无非看四个方面：职业尊严；学习成长，发展机会和财务回报。我们这个行业有什么优势吗？1、职业尊严。即便是链家的经纪人，应该说也没有得到应有的职业尊严吧？其中既有社会认知的偏见，更有我们今天努力的还不够，为社会提供的价值还是不够的原因。更重要的是，我们今天的内部作业氛围，是否做到了足够的公平发展、人际愉悦、互相尊重？2、学习成长。不管是房地产服务领域，还是销售管理领域，都有着巨大的自我提升的机会。链家在行业里算是出类拔萃，但是我们今天还不是一个以促使同事成长的雇主品牌，我们人均的年度教育训练时间应该都不足100小时，我们的培训课程的系统性和规范性更是不足；3、发展机会。这个应该是我们的特点，行业处于爆发期，大量的管理干部会生生不息的涌现出来。我们的问题是并没有建立成熟的组织发展机制，我们对基层管理干部的培养还有巨大的提升空间；4、财务回报。这是我们这个行业招募时候最津津乐道的？房地产经纪人的年均收入理论上应该是城市就业人口平均收入的2-3倍，可是我们今天事实上表现如何呢？即便是北京如此高效率的背景下，我们普通经纪人年薪12万以上的占比有多少呢？我想表达的是：这个行业正在快速的发展，链家正在快速的自我迭代，我们一定会成为非常优秀的雇主品牌。在这个基础上，我们在招募未来的伙伴时，应该拿出最大的诚意！比最大更大的诚意！告诉他们，这个平台有不完美，但是我们每个人会尽最大努力，维护每一个普通经纪人的作业环境，提供最大可能的学习成长和公平的发展机会，只要做到努力、专业和操守，一定会获得远超普通行业的财务回报。王洁南18301476037