北京招聘

职位描述：

当今世界已经进入了金融时代，理财成为了人们必须掌握的一项基本技能。作为金融届的新宠儿外汇因为可以投入进行T+0的24小时双向不间断交易，投入小，收益大，容易赚钱，越来越受到了人们的喜爱和关注，炒汇也成了人们口中的时髦词。
外汇是世界上最大的金融市场，每天有7万亿的交易量，外汇交易员也成了一个热门的行业。因为外汇交易平台交易品种多，既可以做外汇，也可以做黄金白银，还可以做石油，外汇交易投入低，收入高，交易员工作时间地点灵活自由，可***的特点被称为“黄金自由职业者”吸引了越来越多的人投身其中。
而且由于中国加入SDR，外汇行业越来越受到政策的支撑。外汇交易员的职业越来越受到国家的重视，外汇交易员资格也纳入了资格证考核体系。
顺应时代的需要公司现在将把大量资金投入汇市，需要招聘培养一大批外汇交易员和操盘手。


招聘对象：
1、热爱交易，希望通过努力学习，认真实践掌握外汇交易技巧，获取稳定赢利的各界人士，可全职，***，公司会进行统一的带薪培训，有多年从业经验的高级金融讲师、交易员讲授交易技巧，，一对一进行辅导。保证每个学员的学习质量，帮助学员掌握交易技能，成为一名优秀的盘手
2、实习生经过公司培训考核合格可直接上岗，可开实习证明。
3、喜欢投资的有闲有钱人士，公司会安排有多年交易验的高级交易员一对一辅导，帮助您获取稳定赢利。
优先招聘：
1.有过股票，期货交易经验者优先。
2.能够提供连续三个月盈利记录着优先。
3.有稳定盈利系统者优先。
4.风险管控能力，资金管理能力，仓位配置方面有独到经验者优先。
5.纪律性严格者优先。
岗位职责：
1、接受公司统一严格的带薪培训，获取全面的系统的外汇交易知识，形成自己的交易系统。
2、操作公司资金账户，获取稳定赢利。
职位要求：
性别：不限。
学历：大专以上（包括大专），有交易经验者面谈。
其它素质：
1.对于金融行业有极高的兴趣。
2.性格沉稳，情绪不易产生较大波动。
3.有极强的时间观念。（交易员的工作性质对于时间和空间上没有要求，相对自由，需要自我约束。）
4.对资金流动有较强的驾驭能力。
5.能够尽量客观的看待事物的发展。
初级操盘手：
1.接受免费统一的学习培训和模拟训练；
2.成绩优秀的操盘手将逐步晋升为中级、高级操盘手；
3.级别越高，机会越多，收入越高。
4.有较强的学习能力、分析能力、风险控制能力。
5.年龄20至50之间，大专以上学历，有经验者优先。
6.爱岗敬业，诚实负责者优先录用。
中级操盘手：
1.有强烈的以交易为生，希望成为交易高手的意愿；
2.可承受较大心里压力，有很强的自我调控能力，纪律严格；
3.对公司资高度负责，严格执行安全控制；
4.以稳定盈利为最高目标。
5.热衷于金融行业的有经验人士，有意与国际经济及货币交易的最新理念保持一致水准，并关注全球外汇实时走势
6.敢于迎接挑战、能独立承受压力、完成公司交赋的工作任务
7.有很强的分析能力，擅长并酷爱操盘工作
8.具有自信、冷静、理智、果断、坚定、胆识等操盘手所要求具备的各项品质。
高级操盘手：
1.负责公司指定客户账户或配资账户的资金运作
2.分析行情，做出每日交易计划。
3.配合培训讲师完成新入司员工的实盘交易辅导。
4.把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益最大化。
5.专业不限，经济类、理工类专业优先。
6.人品端正，谦虚好学，自信果敢。
7.有很强的数据运算能力及宏观经济数据分析能力。
8.熟悉双边市场，至少三年以上股票交易经验或一年以上双边市场交易经验。
初级交易员:底薪6000-8000+补助1000+盈利20%提成（美金）+年终奖金实际月薪1万以上
中级交易员:底薪10000-14000+补助1000+盈利30%提成（美金）+年终奖金+五险实际月薪2万以上
高级交易员:底薪15000-20000+补助1000+盈利30%提成（美金）+年终奖金+五险实际月薪3万以上
晋升步骤：
培训—评估—初级操盘手—中级操盘手—高级操盘手—培训讲师—交易经理—交易总监
职位优势:
本职位无工作时间、地点限制,能做网上交易即可，可在家操盘。灵活的晋升体系和广阔的发展空间，可***。
实习员工：
前期培训期视为实习，实习期满可成为公司正式员工，可开实习证明，培训期为连续十个工作日，周末双休，每日培训时间：早晨9:30至下午3:30。公司在培训期提供每日餐补及路费补助，并在第一个月的薪资里统一发放。

联 系 人：王经理 15811101097
公司地址 ：北京市朝阳区瑞辰国际中心7层

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    北京福六投资管理有限公司作为国内的新锐资本机构，在北京开设分公司，坐拥CBD核心区，总部位于香港，拥有香港和北京多个优秀交易团队。公司团队由来自海外或有多年金融投资经验的专业精英组成，福六投资立志缔造企业品牌价值，以客户服务为主导。为员工、客户及投资者创富增值。我们坚信专业化的知识可以创造高附加值的产品，我们将无偿为中国内地感兴趣的投资者提供前卫的信息咨询服务和技术支持，积极拓展内地第三方理财咨询服务业务，我们的服务重点是根据客户的过往投资经历以及投资性格与偏好，制定出合理的家庭资产配置方案，秉承着公平、公正、公开的原则，站在独立客观的角度上给予投资人理财规划与建议，并提出适合当前的投资组合，为投资人的资产增值与保值提供了有效帮助。福六投资独立于所有金融机构，完全从客户的利益出发，保证客观的第三方立场个性化：始于用户的需求，终于用户的满意。
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    福六投资为坚实自己的交易团队，公司为操盘手提供优厚的待遇和优质的工作环境。对于没有工作经验的人员提供免费全面的交易培训课程，培训后由交易团队带领锻炼交易及分析能力。福六投资已拥有200人的交易团队，交易品种包括外汇，黄金，期货，股票。我们致力于打造国内一流的交易团队，为客户创造更多的收益，不断扩大我们的基金资产管理规模，致力成为一流的投资咨询和管理公司。
公司优势：
1，技术优势：公司交易人才众多，技术面、基本面、心理面操作策略丰富，包括EA交易系统强大，国内领先，还有独特的风控管理系统，使得福六投资的技术优势明显；
2，培训优势：我们有自己独立的培训部，实盘讲师和名师指导，专业的训练，耐心的指导每年培养出很多优秀的交易人才和投资人才；
3，资金优势：公司的销售部，理财部，交易部，资管部，培训部相互独立运营，由香港总部每年提供大量的管理资金支持；
4，前程优势：公司上百人的交易团队，管理着公司上千万美金的私募资金，真盘实练，优秀操盘手可赴香港深造或出国发展；
5，交易优势：公司的交易团队，不会单一的品种交易，任何市场投资都有周期性规律，福六投资的投资交易涵盖股票，期货，二元期权，基金，债券，以外汇黄金白银为主的交易投资优势；
6，职业优势：交易员的职业是挑战性高，能全面提升个人素质，自由性强，收入高的职业，加之我们国内的资管业务，私募资金的快速发展，对于职业交易员或投资者的职业素质要求越来越高，也同样需求越来越多；
我们要想真正的实现财富自有，除了创业的途径外，我们还需要向巴菲特等投资大佬学习投资，学习交易，这对于每个人来讲是必不可少的阶段，越乘早越好。
公司文化：
1，行为准则：福六投资承诺维持最高水准的公众信托和信任。我们力求于在业界赢得诚信、公平和信誉，博得我们投资者的信赖和信任至关重要，这将是我们最有价值的公司资产，是构成我们业务成功的基石。 我们认识到在业界赢得良好声誉取决于我们的员工在履行职责时严格遵循最高道德标准和执业规范。福六投资的行为准则（“准则”）规定了公司、其合作伙伴、管理人员和员工的共同行为标准。建立准则的目的是为了沟通、促进福六投资体现价值及原则并防止任何不当行为。福六投资的行为准则以书面形式规定这些价值和原则，以便我们的员工，以及社会大众充分知晓我们为自身设定的标准，并了解坚持这些标准的重要性。我们期望全体员工各负其责遵守准则，任何违反准则规定的行为将受到纪律处分，包括但不限于：开除并视具体情况提交有关政府当局或其他监管机构。 另外，对于准则未明确规定的行为，员工询问其直接主管或法律或合规部门相应成员按指令为之，但归根结底所有员工应恪守诚信，在所有交易中运用敏捷的判断力，符合并遵从准则的规定进而体现准则的价值和原则。此外，福六投资的全体员工必须各司其职保护最有价值的公司资产并在业界保持良好声誉。
2，道德标准：福六投资认识到我们的成功最终取决于我们信誉、声望、以及公众信任和信心。 我们关注我们客户的利益、珍视我们的委托，始终真诚坦诚，提出我们所能提供给顾客的***服务。 与客户业务交往中，无论关联还是非关联实体，所有员工都应当一视同仁。
福六投资基本要求是与公众的沟通不得欺诈或误导。福六投资相信这种强制要求并非仅源自法规规定的文字，也来自我们增强投资者保护的信心和理念，要求我们竭尽全力确保我们的客户沟通和宣传材料真实完整。准确完整的信息能使投资者作出明智的投资决策，因此，我们的表述旨在不会令我们的客户混淆、不致误导或背弃我们客户的信任。
3，员工政策：每个福六投资的员工个人有义务遵守所有的法律、规章和法规，以及公司的内部政策，包括行为准则和其援引其他政策所体现的原则和价值。 这些义务内在要求熟知与每个员工职责有关的法律、规章、法规、手册、指南和***商业惯例并尽其所能予以贯彻。 我们期望员工会始终以真诚专业地行为并在履行职责过程中，实行合理的注意、能力、信赖和勤勉。
4，人才选拔：福六投资寻求构建并保持一个专业化的环境，以便吸引、发展并保留优秀的人员在其岗位上凭借自身的水平和能力技胜一筹。 我们是给予平等机会的雇主，将不计种族、国籍、性别、门第、性取向、年龄、生理缺陷、宗教、身体状况作为招聘的主要尺度。 我们不能容忍任何形式的侵扰、歧视、或报复。公司尽力培养公司文化根据实力促进提升的时机，建立相应的具有竞争性的奖励制度和定期公平可观的评定，考虑业绩和个人对公司整体工作的贡献，以及秉承行为准则和准则中援引其他政策所规定的价值和原则。我们的合作伙伴和管理人员保持对外开放的政策，目的是使每个员工能就经营过程中所出现的问题自由地与管理层沟通。
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6，服务意识：福六投资积极努力力图在客户服务方面卓然不逊于竞争对手，并且要做到对客户和员工的任何服务都到周到入微。 我们期望并激励我们的员工以客户为中心的方式，建立客户关系，对我们的客户谦恭、专业和尊崇，最后获得较高的投资收益或交易回报。