北京招聘

职位描述：
岗位职责
1. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定年度人员招聘计划；
2. 负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道
3. 负责日常的招聘工作，完成招聘指标；
4. 负责制定、组织公司员工培训
5. 负责外派人员的培训、回任等管理；

任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，英语六级；
2. 两年以上人力资源管理经验，互联网或汽车企业经验优先；
3. 具备一定的人力资源理论基础知识，熟悉人力资源主要业务操作流程；
4. 具备优秀的组织协调能力和沟通表达能力。 举报 分享

小康股份成立于1986年，是一家以发动机和新能源汽车为核心业务、汽车整车为主营业务的实体制造企业，现已形成集汽车整车、发动机、汽车零部件的自主研发、制造、销售及服务于一体的完整产业链。业务还涉及汽车租赁和互联网消费金融。下辖动力公司、新能源汽车公司、部品公司、进出口公司等多家全资子公司，以及与东风公司合资成立的东风小康汽车有限公司，主营产品包括超级都市SUV、紧凑型MPV、纯电动微型商用车等整车以及1.0-1.8升、1.5T缸内直喷涡轮增压等节能环保高性能发动机。产品远销70多个国家和地区。产值过400亿元，员工万余人。2016年6月15日，公司在A股成功上市，股票代码601127。

小康股份入围中国企业500强，并先后荣获中国***、全国守合同重信用企业、全国就业先进企业、国家知识产权示范企业等荣誉。

公司在自身发展中，认真履行社会责任，积极参与公益捐赠、抗震救灾和光彩扶贫、精准扶贫等活动，不断回报社会。