北京招聘

岗位职责：

1、在业务大区总经理的领导下，主持公司工程业务经营管理工作（指各分公司、办事处）；

2、协助业务大区总经理对中心运作与内部职能部门进行管理，协调各部门关系；

3、负责所辖中心部门日常运作管理，辅助业务大区总经理处理日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略等；

4、推动分公司制度、流程体系建设，促进分公司标准化操作；

5、协助业务大区总经理监控公司运行中的关键活动，实现财务风险、人力风险的良好控制；

6、在分公司经营计划、发展策略等方面向业务大区总经理提供有效建议；

7、建立健全各分公司高效的组织体系和管理体系；

8、领导分公司公共关系管理，建立良好的沟通渠道，保持内外部信息畅通；

9、负责组建高效的分公司管理团队，并带领其完成集团下达的业绩指标组织领导关于工程业务突发事件的应急处理；
10、监督大区各分公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

11、负责分析把控市场，结合集团的市场营销策略，规划所负责区域各项市场成长计划；

12、制订所辖大区的区域发展策略规划、渠道拓展规划等区域发展计划；

13、配合业务大区总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

14、负责对主管部门的工作计划的审定并对其工作情况予以检查、督导和考核，以达成公司年度总体目标；

15、完成业务大区总经理交代的其他工作。

岗位要求

1.基本要求

（1）性别不限，35岁以上，经验丰富；

（2）大学本科以上学历，工商管理、企业管理、工程管理等相关专业；

（3）八年以上企业管理、工程管理相关经验，四年以上装饰装修行业高层工作经验，有广泛的客户资源和社会资源；

（4） 综合条件出众者可适当放宽相关要求。

2.知识技能要求

（1）知识结构较全面，具有丰富的管理经验，熟悉工程业务知识与操作流程；

（2）了解国家、地区相关法律法规、政策及行业情况；

（3）具备丰富的企业管理理论和工程业务运作经验；

（4）熟练掌握计算机基本操作、常用办公软件应用。

3.工作能力要求

（1）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

（2）具备较为敏锐的洞察力，良好的判断与决策能力，计划和执行能力；

（3）具有出色的组织、协调、沟通、领导能力及市场开拓能力；

（4）优秀的口头表达和书面写作能力。

4.职业素养

（1）良好的敬业精神和职业道德操守，能承担较大的工作压力；

（2）具备较为全面的战略眼光、有强烈的使命感和开拓进取精神；

（3）出众的团队协作精神和工作责任心，具有强烈的感召力和凝聚力；

（4）善于时间管理，追求效率与公平。

5.专业培训

接受过企业管理、工程管理、财务管理、运营管理、公共关系、心理学、法律、金融、领导技巧等相关方面的培训。

FUNDER Human Resources Management Co., Ltd. was set up in July, 2001. We specialize in headhunting. We have companies in Guangzhou, Shanghai and US.

方尔达人力资源有限公司是一家专业的人力资源公司，成立于2001年7月，我们主要从事猎头服务。我们有完善的用人机制，为员工提供良好的职业发展平台，使每一位员工的潜能得到充分的发挥。我们在广州、上海和美国都有公司。

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