北京招聘

职位描述：
1、执行集团总部审批的人力资源规划及下发的各项人力资源制度、政策，落实对各个部门关于公司人力资源政策的宣导，指导并监督各部门的执行；

2、根据公司下发的招聘制度制定招聘计划，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动；

3、执行并落实员工绩效管理制度，根据集团总部下发的考核指标体系、考核方法，收集执行过程中遇到的问题并及时给予解决；

4、负责员工社会保险和公积金的申报与缴纳；

5、根据公司战略发展方向制定培训计划，组织实施员工入职培训，业务培训等工作；

6、员工档案和合同的管理；

7.组织推动公司企业文化建设；

8、其他需要处理的事宜。


任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，全日制本科以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验；

3、识人性，敏锐的觉察能力，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业知识；

5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 举报 分享

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