北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度，从拟定劳动合同文本，人事规章制度，到建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，同时，确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序，使企业的劳动关系能得到常态处理，避免相关法律风险；
2、建立劳动用工风险监控体系，从内部控制的角度出发，对人力资源过程中可能出现的劳动用工风险，给予监控，少出现或者不出现危机事件，从而不影响企业品牌形象；
3、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行；
4、员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持；
5、建立通畅的员工申诉机制，保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决；
6、给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务；
7、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象；
8、完成上级领导交办的其他临时性工作。

任职资格：
1、大专或本岗位相对应专业的中级职称；
2、人力资源管理、企业管理、社科类专业为佳；
3、3年以上相关职位从业经验；
4、熟知各项业务知识、实际操作流程及各项政策；
5、具备较强的沟通能力、协调能力；
6、有良好的文字表达能力；
7、熟练掌握各类办公软件的使用。 举报 分享

北京瑞德医疗投资股份有限公司（“瑞德医疗”）专注于康复、康复治疗领域，是一家集医疗服务、医疗技术、医疗设备、互联网医疗、医疗投资于一身的综合性医疗技术及服务提供商。
 
公司目前分为高端康复医疗技术及设备供给以及集中在骨科及康复科的专业医疗服务两大商业模块（BUSINESS UNIT）, 分别在康复技术设备的研发、销售及专业医疗服务、医疗管理服务、医疗供应链方面进行着积极探索。
 
医疗服务方面，瑞德医疗目前直接管理着包括拥有北京瑞德医院、北京龙华医院、铁岭市中医院分院、秦皇岛卢龙中医院、淄博职业学院附属医院的5家专业特色的医院，与此同时，瑞德医疗产品遍及全国22个省、市、自治区的近百家医院，并给予超过70家的医院提供康复医疗技术服务、医院管理业务服务以及供应链业务。瑞德医疗在不同的管理结构下服务的成功经验和往绩记录支持着公司的进一步发展，使得公司成为中国领先的民营康复医疗服务供应商。
 
医疗设备方面，瑞德医疗目前同时提供康复专业从骨科康复、神经康复、康复评测、物理因子治疗在内的七条产品线的超过两百种的康复医疗设备。
 
为了对旗下产品的研发、生产、销售资源进行合理化配置，瑞德医疗于2010年在安徽合肥建立生产基地，负责康复医疗设备的制造和组装。一直以来，瑞德医疗对设备生产流程的管理、设备质量的控制都有着极为严苛的要求。每一台治疗设备在出厂前都要经过全面的程序检测，经过高效的工作性能监测。