北京招聘

职位描述：
岗位职责：
一、 招聘计划
1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制定员工招聘计划；
2、 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
二、 招聘渠道管理
1、 组织开拓和完善有效的招聘渠道，发布招聘信息；
三、 招聘过程管理
1、 根据岗位要求进行简历甄别，合理安排求职人员面试；
2、 组织协调聘前测试、面试、录用等相关工作，及时掌握招聘面试结果；
3、 向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训和指导；
4、 负责新员工入职手续办理、合同签订等相关事宜；
四、 招聘资料管理
1、 所有应聘人员简历及有关资料存档管理，并建立应聘人员信息库，进行人才储备管理；
任职要求：
1、专科以上学历，2年以上工作经验；
2、对招聘流程非常熟悉，有独立项目操作经验；
3、沟通能力强，能深入基层了解各部门人力资源需求；
4、能适应临时性出差 举报 分享

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