北京招聘

职位描述：
岗位职责：
一、招聘工作
1、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、 执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作；
5、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二、培训工作
1、 建立和完善公司的培训流程和培训体系；
2、 提出年度培训计划，执行培训计划；
3、 负责培训方案的实施，组织公司内部培训工作，保证培训工作的顺利进行；
4、 负责培训效果调查，建立培训效果长效评估机制；
5、 负责外部培训管理，与外部培训机构保持较好的合作关系，积极联系外部讲师；
6、 编制人力资源部组织的培训课程课件，协助其他部门完成内训所需要的各种需求，组织开展内部讲师培训工作；
7、 负责员工职业生涯管理。

职位要求：
1、 企业管理、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、 3年以上同岗位工作经验；
3、 招聘渠道开拓能力强，能够熟练运用内外部等各类渠道寻找优秀人才；掌握基本面试技巧；掌握内训及外训操作，对公司培训规划有经验；
4、 熟知人力资源与社保等多项法律法规，掌握劳动关系管理相关知识；
5、 具备团队精神，良好的职业道德，抗压能力强。 举报 分享

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