护理部主任/总护士长
大连维特奥健康管理有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:医疗/护理/卫生
职位信息
- 发布日期:2016-09-25
- 工作地点:大连-开发区
- 招聘人数:1人
- 工作经验:10年以上经验
- 学历要求:本科
- 语言要求:英语 熟练
- 职位月薪:8000-25000/月
- 职位类别:护士/护理人员
职位描述
职位描述:
优先聘任条件:
1. 全日制统招本科及以上学历,护理专业;
2. 三甲综合医院10年以上工作经验,并具有国际医疗实践经验;
3. 在本学科领域中有核心研发能力,有独特的学术观点、成果,具有一定影响力;
4. 具备JCI认证经验及多语言能力。
主要岗位职责:
1. 在院长领导下,全面负责护理部的各项工作,经常性评价护理工作是否满足于病人的要求,不断提高护理质量。
2. 负责计划和落实全院性护理工作制度和工作流程的制订,监督落实,并定期进行改进。
3. 参与医院年度工作计划的制订,根据医院年度工作计划,制订本科室年度工作计划,并监督执行。
4. 制定和修改全院护理规章制度,护理常规,技术操作规程,质量标准,考核标准并组织实施,检查、指导、分析、评价护理工作,管理模式要不断创新,用创造性思维使护理工作不断发展。
5. 组织建立护理质量控制体系,制定护理质控标准,及时进行总结。
6. 组织实施护理质量控制,对质量控制人员提出工作要求,不定期进行环节检查和月度检查。
7. 组织进行病房巡视,查看重点病人和病区整体情况,掌握护理人员和病人两个方面的护理工作动态信息。
8. 根据医院发展战略,设计护理编制和岗位设置,做好全院护理人员的分配和调度工作。
9. 经常深入临床科室,做好护理差错和事故的防范工作,并及时处理护理工作中发生的护理纠纷、差错等事件,不断提高护理质量和技术水平。
10. 协调科教科、医务科等职能部门,做好全院护理人员业务学习计划、科研计划,并组织实施及检查实施情况,不断提高临床护理实践水平。
11. 组织制定实习护士岗前、实习期一年、转正护士的培训、培养计划及进修护士培训计划,并组织实施及检查实施情况。
12. 组织护理人员服务意识培训,制定护理人员工作理念,开展专业技术培训。
13. 负责本部门人员的选拨、配备,做好护理人员的调配工作。
14. 负责直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配,提高护理人员的激励机制。
15. 负责制定护理部经费预算方案,合理调配物资资源,对各类财务开支审批。
16. 按照国家政策规定,与财务部门一起负责组织医院护理相关物品的招标、采购工作。
17. 确保有助于病人护理工作的医疗技术、信息管理系统的选择、使用和评价。
18. 负责协调本部门与其他科室、单位的工作及信息沟通,引导全院范围的质量改进和提高。
19. 保持与外部卫生主管部门的良好沟通,接待上级主管部门的业务指导,接受检查落实上级指示,确保护理工作在行业监管下依法行医,规范操作。
20. 经常督促科室护士长,搞好病房管理,达到环境整洁、安静、舒适安全、工作有序的要求,为病人创造良好的就医条件。
21. 完成上级交办的其他工作。
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优先聘任条件:
1. 全日制统招本科及以上学历,护理专业;
2. 三甲综合医院10年以上工作经验,并具有国际医疗实践经验;
3. 在本学科领域中有核心研发能力,有独特的学术观点、成果,具有一定影响力;
4. 具备JCI认证经验及多语言能力。
主要岗位职责:
1. 在院长领导下,全面负责护理部的各项工作,经常性评价护理工作是否满足于病人的要求,不断提高护理质量。
2. 负责计划和落实全院性护理工作制度和工作流程的制订,监督落实,并定期进行改进。
3. 参与医院年度工作计划的制订,根据医院年度工作计划,制订本科室年度工作计划,并监督执行。
4. 制定和修改全院护理规章制度,护理常规,技术操作规程,质量标准,考核标准并组织实施,检查、指导、分析、评价护理工作,管理模式要不断创新,用创造性思维使护理工作不断发展。
5. 组织建立护理质量控制体系,制定护理质控标准,及时进行总结。
6. 组织实施护理质量控制,对质量控制人员提出工作要求,不定期进行环节检查和月度检查。
7. 组织进行病房巡视,查看重点病人和病区整体情况,掌握护理人员和病人两个方面的护理工作动态信息。
8. 根据医院发展战略,设计护理编制和岗位设置,做好全院护理人员的分配和调度工作。
9. 经常深入临床科室,做好护理差错和事故的防范工作,并及时处理护理工作中发生的护理纠纷、差错等事件,不断提高护理质量和技术水平。
10. 协调科教科、医务科等职能部门,做好全院护理人员业务学习计划、科研计划,并组织实施及检查实施情况,不断提高临床护理实践水平。
11. 组织制定实习护士岗前、实习期一年、转正护士的培训、培养计划及进修护士培训计划,并组织实施及检查实施情况。
12. 组织护理人员服务意识培训,制定护理人员工作理念,开展专业技术培训。
13. 负责本部门人员的选拨、配备,做好护理人员的调配工作。
14. 负责直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配,提高护理人员的激励机制。
15. 负责制定护理部经费预算方案,合理调配物资资源,对各类财务开支审批。
16. 按照国家政策规定,与财务部门一起负责组织医院护理相关物品的招标、采购工作。
17. 确保有助于病人护理工作的医疗技术、信息管理系统的选择、使用和评价。
18. 负责协调本部门与其他科室、单位的工作及信息沟通,引导全院范围的质量改进和提高。
19. 保持与外部卫生主管部门的良好沟通,接待上级主管部门的业务指导,接受检查落实上级指示,确保护理工作在行业监管下依法行医,规范操作。
20. 经常督促科室护士长,搞好病房管理,达到环境整洁、安静、舒适安全、工作有序的要求,为病人创造良好的就医条件。
21. 完成上级交办的其他工作。
职能类别: 护士/护理人员
公司介绍
中国维特奥集团简介
中国维特奥是以医疗为核心的健康产业投资、运营商。
自1996年创建制药企业,涉足健康产业以来,维特奥始终专注于医疗健康价值的深度挖掘。伴随着公司的发展,我们很快意识到中国人口老龄化问题将给公司提供一个巨大的发展机遇。因此,董事长提出了全新的概念——复合型健康产业服务体系(集预防、临床、康复、养老、疗养、度假为一体的健康综合体)。
历经近二十年的探索与实践,维特奥成功确立了医疗、养老、医养不动产、制药的集团业态,并成功构建健康产业内多元化发展集团。维特奥目前已为近50万位客户提供健康服务。
目前,维特奥已运营的专业医疗机构有大连维特奥国际医院、北京维特奥医院、沈阳维特奥医院、大连维特奥健康体检中心、大连南山路国际诊所、大连维特奥人民路国际诊所等。大连维特奥国际医院是将酒店服务与国际(JCI)医疗服务标准融为一体的新型综合类医疗服务机构。同时,维特奥旗下专业养老机构有丹田·颐园、丹田·和园、东港CCRC项目等,为长者提供从活力自理到全生命周期持续性的专业照护服务。
维特奥积极实施可持续发展计划战略,将围绕健康产业的发展持续创新,努力成为中国健康产业的创新力量。
为了更好的持续发展与运营,公司诚聘国际、国内在医疗、医药、服务、管理等专业领域的优秀人才,加入维特奥的平台,与我们一起共创健康、美好的未来。
薪酬福利制度:
维特奥集团秉承“用健康人、健康用人”的人才理念,为员工提供广阔的个人发展空间、持续的职业发展规划及具有竞争力的薪酬!
完善的福利包括:
1. 提供入职、在岗实操、专业技能等全方位培训;
2. 法定五险一金、带薪年假、绩效奖金、交通补助/班车、出差补贴、采暖补贴、节日福利、定期体检、集体生日会、员工及家属体检、就医优惠、子女教育支持、福利购房等。
联系我们:
人力资源电话:0411-87589577-8097
中国维特奥是以医疗为核心的健康产业投资、运营商。
自1996年创建制药企业,涉足健康产业以来,维特奥始终专注于医疗健康价值的深度挖掘。伴随着公司的发展,我们很快意识到中国人口老龄化问题将给公司提供一个巨大的发展机遇。因此,董事长提出了全新的概念——复合型健康产业服务体系(集预防、临床、康复、养老、疗养、度假为一体的健康综合体)。
历经近二十年的探索与实践,维特奥成功确立了医疗、养老、医养不动产、制药的集团业态,并成功构建健康产业内多元化发展集团。维特奥目前已为近50万位客户提供健康服务。
目前,维特奥已运营的专业医疗机构有大连维特奥国际医院、北京维特奥医院、沈阳维特奥医院、大连维特奥健康体检中心、大连南山路国际诊所、大连维特奥人民路国际诊所等。大连维特奥国际医院是将酒店服务与国际(JCI)医疗服务标准融为一体的新型综合类医疗服务机构。同时,维特奥旗下专业养老机构有丹田·颐园、丹田·和园、东港CCRC项目等,为长者提供从活力自理到全生命周期持续性的专业照护服务。
维特奥积极实施可持续发展计划战略,将围绕健康产业的发展持续创新,努力成为中国健康产业的创新力量。
为了更好的持续发展与运营,公司诚聘国际、国内在医疗、医药、服务、管理等专业领域的优秀人才,加入维特奥的平台,与我们一起共创健康、美好的未来。
薪酬福利制度:
维特奥集团秉承“用健康人、健康用人”的人才理念,为员工提供广阔的个人发展空间、持续的职业发展规划及具有竞争力的薪酬!
完善的福利包括:
1. 提供入职、在岗实操、专业技能等全方位培训;
2. 法定五险一金、带薪年假、绩效奖金、交通补助/班车、出差补贴、采暖补贴、节日福利、定期体检、集体生日会、员工及家属体检、就医优惠、子女教育支持、福利购房等。
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- 公司地址:地址:span东三环南路乙52楼商服9-11