北京招聘

职位描述：
职位描述:
1、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施员工招聘。
a)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
b)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
c)实施面试，确定试聘人选。
2、负责公司员工合同管理。
a)签订劳动合同。
b)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。
c)劳动合同存档管理。
3、负责员工绩效考核。选择员工考核方法，对员工进行定期考核。
4、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
5、制定完善的企业文化制度，全面推动企业文化系统的建设工作；
6、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；


任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、具备三年以上人力资源管理经验；
3、精通人力资源六大模块管理，具有识人、育人能力，有2个以上模块体系建设成功经验；
4、熟悉北京地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备很强的组织协调、沟通能力、很强的计划性和实施执行能力以及快速反应和解决问题的能力。 举报 分享

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