北京招聘

职位描述：
1. 根据公司发展战略和目标，制定人力资源规划，完善公司的各项人事管理制度并组织实施；
2. 负责员工绩效考核方案的制定与实施，并跟进落实情况，做好沟通和反馈，督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系；能积极促进公司工作的开展。
3. 员工工资的发放，薪酬数据的调查和更新，开发更有竞争力的薪酬结构；
4. 统筹人力资源六大模块工作，人力资源规划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系和绩效考核工作；
5. 确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6. 参与职位管理，组织编写、审核各部门职责与职位说明书和相关测试标准；
7. 负责员工入职、离职、晋升等管理、协调员工关系，定期与员工沟通，了解员工状态；
8. 规划、监督、指导、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
9. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，组织和推动企业文化建设。
10.对全体员工的入职、离职和异动做好监督管理工作，定期统计分析员工流失率和流失诱因，定期展开员工关怀和员工激励工作；
11.组织制定公司KPI绩效管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施监督、控制各项计划的实施；
12.领导安排的其他事项。


岗位职责：
1. 制定人力资源管理规章制度
1) 负责组织编制公司人力资源管理的相关制度，上报总经理批准。
2) 负责贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正。
2. 人力资源规划与开发
1) 负责组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
3. 招聘管理
1) 负责依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划。
2) 负责通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工。
3) 负责组织面试、复试，择优录用新员工。
4. 培训管理
1) 组织制订公司各类岗位人员的培训计划并具体实施。
2) 及时对培训效果进行评估。
5. 绩效考核管理
1) 负责安排人员定期组织各部门，实施员工绩效考核。
2) 根据公司任命程序，组织实施干部晋升前考核。
6. 薪酬管理.
1) 负责组织制定公司的薪酬政策，经总经理审批后贯彻实施。
2) 负责组织员工的日常薪酬福利管理。
3) 负责安排人员按规定为员工办理各种保险手续。
7. 员工关系管理
1) 根据政府劳动部门的规定组织制定公司统一的劳动合同文本。
2) 负责安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续。
3) 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道
4) 协同法务处理有关劳动争议。
8. 人事管理
1) 组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
2) 与员工沟通，了解其思想动态，关怀员工。
3) 组织编制全公司的岗位说明书，并定期进行修改、审核、建档。
9. 部门内部管理
1) 负责制定部门的工作计划、工作制度，进行下属员工的分工和组织工作。
2) 控制、审核部门的预算和费用情况。
3) 负责对下属员工进行考核和业务指导
10. 完成上级领导交办的各项工作任务。
任职要求：
1. 大学本科以上，专业：人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。5年以上人力资源管理工作经验，有大、中型企业或外资人力资源工作经验。
2. 熟悉国家有关政策法规；全面掌握人力资源管理知识；熟悉现代企业行政管理流程、方式。
3. 具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；工作细致、原则性强。
4. 品行端正、责任心强，能承受较大的工作压力。健康、无慢性病史、无不良嗜好，如吸毒、赌博等。 举报 分享

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