北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项规划的实施；
5、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制订招聘每个时期的招聘计划（招聘信息的起草、发布，执行招聘、甄选、面试、选择等）；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、加强企业文化建设。

任职要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历，须具备互联网金融从业背景；
2、3-5年以上人力资源管理工作经验，2年互联网金融公司人力资源经理者优先考虑；
3、具备较强的实操能力，了解互联网及金融两大类行业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，熟悉互联网行业运营管理模式，了解互联网人才的现状；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，优秀的招聘经验及技巧；
5、很强的计划性和实施执行能力；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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