北京招聘

职位描述：
工作内容：
1、全权负责总部、工厂及各分公司的行政、人力资源部门的管理工作；
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程；
3、根据公司发展战略规划，制定行政部、人力资源部整体规划及实施方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、人力资源、行政支出预算管理，有效进行人力和物力的成本控制；
5、人力资源相关：
1）对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
2）规范并优化公司的招聘管理、绩效管理和培训管理流程和体系，着力建立学习型组织；
3）充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬福利体系和绩效管理体系；
4）建立与公司战略、个人业绩和能力相结合的职业晋升通道，通过职业发展来激励员工；
5）规范公司劳动用工，规避和处理劳动争议和劳动纠纷；
6）负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
7）发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
8）负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
任职要求：
1、10年以上人力资源、行政管理从业经验，具有至少5年以上300人以上制造型企业人力资源管理经验。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有深入认识和实践；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具备优秀的战略思考能力、高效执行能力和领导力；
5、具备很强的人际交往能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力；
6、具有良好的职业道德和敬业精神 举报 分享

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