北京招聘

职位描述：
岗位职责
1、制定并组织实施人力资源管理发展规划、规章制度、实施流程；
2、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划和推动企业文化建设；
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，拟订人力成本预算，并监督控制预算的执行监督执行；
4、根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
7、维护公司与政府部门的良好关系。


任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人事行政管理经验，两年以上人力资源部管理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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