北京招聘

职位描述：
岗位职责： 1、负责建立公司绩效管理体系，制定绩效管理推行计划，推动绩效考核方案的制定、宣贯、执行、分析、评估、改进，建立绩效文化； 2、负责公司组织系统架构梳理，进行职级体系梳理，岗位分析及进行岗位管理，建立岗位管理体系，并制定相应的工作要求和业绩考核标准。 3、参与公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行，并就考核指标从人力资源管理的角度提出专业意见； 4、根据绩效考核制度要求，定期组织开展各部门实施绩效考核工作，监督、指导公司各部门各区域绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控，及时准确的统计、收集、核算每月的绩效薪资； 5、参与员工绩效考评反馈结果并处理相关危机，编制季度员工绩效考核报告，根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，输出至相关部门 任职要求： 1、正规院校人力资源相关专业本科学历 2、3年以上人力资源工作经验，2年以上绩效薪酬管理经验 3、3年以上互联网、广告人力资源管理经验 4、熟悉人力资源管理知识，了解国家劳动人事相应政策法规；熟练使用自动化办公软件 5、具有良好的沟通能力、协调能力，计划与执行能力，具备解决突发事件的能力 举报 分享

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