北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.建立和完善人力资源管理程序，并制定人力资源管理的相关制度，对目前实施的各项人力资源管理制度负责；
2.配合各部门梳理岗位设置，明确岗位职责和任职要求；
3.全面了解关于劳动法、劳动合同法、社会保险法的相关法律法规；
4.根据公司的需求，制订薪酬制度和薪酬调整方案；
5.制订公司全员绩效考核方案，并组织落实相关工作；
6.定期制作人力资源状况分析，为公司人事决策提供建议和信息支持；
7.负责公司证照、公章、合同章及人事专用印章的使用管理，以及公司证照年检、变更登记等相关工作；
8.组织公司开展各项文体活动，完善公司企业文化建设；
9.行政管理制度的审核，日常行政事务的监督等；
10.处理重大的人力资源问题，尤其是劳动纠纷等工作。

任职资格：
1.人力资源管理、行政管理或相关专业大本以上学历；
2.三年以上人力资源和行政综合管理工作经验；
3.熟悉招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5.具有一定的组织能力，能够活跃气氛，带动氛围；
6.能够独立领导部门工作，具备优秀的领导能力,.具备良好的沟通协调能力，促进公司内部各项工作的顺利开展；
7.具备优秀的创新能力，能够结合公司的实际情况，制定人力资源管理制度和流程；
8.具备较强的执行能力；
9.具备良好的文字表达能力，擅长公文写作。 举报 分享

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