北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助部门及BP确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员
2、分析公司所需人才的内外部人力存量分布状况，进行有效分析，保证足够的，高质量的，多层次的人才信息量
3、对人才出具综合评价意见，并向部门提供相关信息，做好公司形象宣传。
4、组织相关用人部门的面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘质量。
 
任职要求：
1、2年以上招聘工作背景
2、熟悉企业内部招聘基本流程，对劳动合同法熟悉
3、具备校园招聘或人才库搭建等项目经验，善于使用新兴招聘渠道
4、统招本科以上学历，人力资源专业，有猎头经验者优先。 举报 分享

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