北京招聘

职位描述：
岗位职责:
1、 全面统筹规划公司人力资源工作, 建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2、根据公司的实际情况、制定公司中、长期战略规划，并对公司发展战略规划提出修改性意见;
3、 建立并完善公司制度体系，指导和组织起草、颁布、补 充、修订公司各项管理制度，工作标准,工作程序，监察制度及各项工作的贯彻执行，并适时组织内部审核与评审工作，改进其有效性;
4、 负责人力资源管理六大模块（人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、绩效管理、 薪酬福利管理、 劳动关系管理）及涉外事务、对外宣传等人力资源日常管理事宜。
5、 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。6、 建立公司人才库，保证人才储备,定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
7、 组织各部门进行工作分析，定岗定编，明确岗位职责、任职资格、工作权限等内容，形成完整的岗位说明书;
8、 协助公司理念及企业文化的形成，丰富和推广;
9、 公司安排的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业全日制本科及以上学历；
2、对生物医药或互联网行业有所了解，3年以上大中型企业管理工作经验；对人力资源管理六大模块有系统的了解和丰富的经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理，薪酬制度，用人机制，保险，福利待遇，等方面的法律法规及政策；
4、具备丰富的业务理解能力、成本控制能力、项目管理能力、咨询能力，较强的战略、策略化思维，极强的观察分析、判断及决策的能力和很强的团队领导能力；
具备优秀的职业道德和职业素养、沟通能力强、有亲和力、为人正直，责任感强，执行力强、能够承受较高的工作压力。 举报 分享

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