北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 绩效考核工作
1) 负责总公司人力资源的绩效、薪酬方面的工作，能根据业务调整和岗位职责调整好绩效考核工作；
2) 组织完成KPI考核指标的评审工作；
3) 执行公司绩效考核流程和考核内容；
4) 组织进行公司总部人员绩效评估和绩效面谈；
5) 完成公司员工季度绩效考核成绩统计汇总；
6) 完成季度绩效考核总结工作，并分析、改进和完善公司的绩效考核体系；
7) 组织统计核算子公司管理人员绩效奖金，并组织监管导购的绩效管理工作；
2、 薪酬工作
1) 制定公司薪资、晋升、奖励、评优等薪酬政策；
2) 组织核算公司管理人员薪资，并监管各子公司的导购薪酬管理工作；
3) 组织进行新员工的定岗定薪和部分岗位薪资调整工作；
4) 组织制度公司年度薪酬预算工作；
5) 组织实施年度薪酬调整方案工作；
6) 组织进行季度评优工作；
7) 组织制定公司年度评优奖励方案；
8) 定期更新完善公司福利管理制度。

任职要求：
1）大学本科及以上学历，人力资源专业，具备人力资源管理师职称；
2）接受过人力资源、薪酬、绩效考核体系设计等专业知识的培训；
3）5年以上人事、行政工作经验；2年以上绩效、薪酬模块相关工作经验；
4）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理的绩效、薪酬模块有较深入的认识；
5）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
6）熟悉办公工具、软件及相关的人事管理软件；
7）具有较强的结果导向能力、计划组织能力、影响说服能力、创新能力、学习研究能力；
8）认同企业文化，有为企业奉献的精神，吃苦耐劳，坚韧不拔。 举报 分享

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