北京招聘

HR Manager-BP,Business Partner

Job Responsibilities:

1. Train and coach subordinators to do their jobs correctly and effectively
2. Build a strong HR team
3. Work out Direct Labor recruitment strategy per business need
4. Work out and implement compensation and benefit policy, and maintain a good HRIS system
5. Work out career development & retention plan for key people
6. Take up projects as HR representative
7. Build harmony communication environment, handle various employee relation, discipline action
8. Handle separation process in terms of various situations: like resignation, termination, dismissal
9. Build a full set of HR policies and procedures, and deep it latest updated
10. Local labor requirements compliance, keep an eye on this if any change

Job Requirements:

1. Bachelor’s or above degree
2. Over 5 years HRM experience in manufacturing environment
3. Familiar with each module of Human Resources Management, and have a Good insight on it.
4. Firmly and determinate to implement HR policies
5. Responsible, self-motivated
6. Integrity, honest, with good interpersonal and communication skills
7. Good English skills both in written and oral, can understand Cantonese at least

HR Business Partner(Assistant HR Manager)
工作内容(Job Content) ：

1. 以部门HR业务伙伴角色贯彻实施各项人力资源政策,为重大人力资源决策提供建议和信息支持；
2. 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
3. 根据公司绩效管理政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；针对不同的部门制定相应的激励机制；
4. 参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
5. 配合人力资源经理做好各种职系人员发展体系的建立，进行员工职业发展培训及辅导，促进员工保持良好的职业心态；
   完成行政人力资源经理交办的其他工作。

任职资格要求(Basic Qualifications) ：

1. 学士以上学位，专业不限；
2. 5年以上制造企业人力资源管理工作经验，有大型外资企业背景优先；
3. 熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
4. 能很好地处理HR管理的事务性工作，熟悉人事工作流程；
5. 具备良好的英语听说读写能力；
6. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，在人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等方面，具有丰富的实践经验。
   
   
   
   岗位技能（Job Skill）：
   较好的抗压能力；
   出色的组织、计划、分析、判断和执行力；
   出色的协调沟通能力及影响力。
   
   
   
   素质要求(Diathesis Requirement) ：
   诚信，工作严谨，富有条理性；
   抗压能力强，具有高度的工作热情和责任心；
   出色的组织，计划，分析，判断和执行力；
   出色的协调、沟通能力，及团队凝聚力；
   恪守职业道德，严守公司人事方面的机密信息。

广州优达人力资源服务有限公司Guangzhou Utar Human Resource Service Co.Ltd.
Company Background
   Guangzhou Utar Human Resource Service Co.Ltd. is a professional executive search firm with its focus on the services for the foreign enterprises and famous local companies. We have a team of professional consultants. All our consultants are self-initiated, innovative, highly responsible and hard working. Each consultant is specialized in certain industry with their profound knowledge in that area. They are committed to provide the efficient and effective project delivery and quality services with proven and disciplined search approach methodology and process.
   We have a big database with candidates from fast moving consuming goods, manufacturing, pharmaceutical & chemical, information & telecommunication (IT), retail, real estate, logistics industries. In order to provide more satisfactory service to our clients, we have established good partnership with the executive search firms in Hong Kong and mainland cities to share the candidates’ information.

公司介绍
    广州优达人力资源服务有限公司（简称为广州优达猎头公司）是一间专业的猎头公司，致力于为外商独资企业、合资企业及知名的国内企业提供中高级人才寻访服务。公司拥有一支非常专业的猎头服务团队，他们深谙客户需求，凭借丰富的猎头经验、专业的技巧，为客户提供“快速、准确”的优质服务。同时，他们具备各行业的工作背景，对各自专业领域的发展现状、前景趋势及人才分布状况均有深刻的认识和了解。
    广州优达人力资源服务有限公司拥有数万份来自快速消费品、制造业、医药、房地产、零售、物流、IT等各行业颇具实力的精英履历及广泛的人才搜寻网络。同时， 公司在上海、北京、马来西亚 等地有分公司及合作伙伴并建立了友好合作关系，共享信息资源，以保障服务质量。
    有意者请将个人简历复电邮至以下邮箱：邮箱：utar@utar.com.cn ; hr@utar.com.cn ; cv@utar.com.cn 但请尽量将您的简历发至邮箱：utar02@foxmail.com，谢谢合作!应聘资料将予保密。

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