北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责每月薪资、社保缴纳的核算，建立工资台账，准确发放工资；
2、社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施；
3、负责每月薪酬数据分析及统计，并提供相应报表，执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；
5、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督；
6、其他领导安排的工作。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业专科及以上学历；
2、熟悉国家人力资源政策、法律法规，熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规；
3、熟悉薪酬、福利、绩效管理流程；
4、数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据；
5、协助上级主管完善绩效考核体系建设，规范薪酬绩效管理各项流程；汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
6、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；
7、2年及以上薪酬绩效管理相关工作经验，较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力，有团队协作精神；
8、 工作积极主动，认真负责，做事有很强的条理性，善于处理繁杂事务、能承担部分工作压力；
9、良好的沟通协调能力，良好的职业性与自律性（敬业、保密），良好的团队合作精神，严谨认真。 举报 分享

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