北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、利用互联网搜索、各个媒体以及电话访谈等方法为客户进行工程信息搜集和整理；
2、通过和政府相关部门、开发商、设计师、工程师和工程承建单位的深入沟通，了解第一手的工程信息；
3、为建材企业提供销售的前期支持,电话访问房地产公司的工程人员,设计院工程师以及施工单位项目经理。

任职要求：
1、大专或以上学历，有一年以上工程行业、电话调研类工作经验者尤佳，优秀应届生也可考虑；
2、有房地产开发、建筑、建材专业知识背景者优先；
3、具有较强的搜索能力，对新闻资讯敏锐度较高；
4、乐观向上，能够适应快节奏、高效率的工作环境和工作压力；
5、善于表达和沟通，具备和不同人群快速建立关系的能力，享受和不同人沟通的乐趣；
6、有韧性，具有百折不挠的精神；
7、团队合作能力强，善于向其他团队成员学习并乐于分享。
8、熟练操作电脑及各种办公室软件 （Word、 Excel、电子邮件等），熟悉互联网的使用。

RCC崇尚简单而平等的人际关系和高效率的运营，向每个员工提供良好的办公环境、合理的底薪、完善的福利待遇以及优厚的提成奖金。

工作时间：周一至周五（按照国家规定节假日休息）
福利待遇：午餐补助（18元/工作日）、服装补贴、带薪年假、带薪病假、年终奖、全勤奖、忠诚员工奖、员工活动经费等。除了为员工缴纳基本的五险一金外，我们还为老员工购买额外的补充医疗商业保险。 举报 分享

瑞达恒公司（RCC Group）成立于2007年，目前在北京、上海、广州、天津、重庆、武汉、杭州、南京、西安、成都等一线城市有10家分公司和办事处，旗下网站包括瑞达恒工程信息网、慧讯网、慧招采和建筑畅言网等，简单来讲，我们收集全国工程项目信息、建材价格信息等，放在我们的网站或APP中，通过互联网传播给全国各地的企业客户，推进建筑行业信息化的进程，让卖建材的企业赚钱，让买建材的企业省钱。
更重要的是，间接让住房更安全，减少豆腐渣工程；间接降低买房成本，不再香菇蓝瘦。
我们干建筑信息这一行，在中国大市场里风风雨雨走过十年，混得还算可以，就是年度营业额比行业的亚军高一点，也不多，大概高10倍左右 /害羞/，混出行业龙头大哥的地位。
有人说：我们是行业里的苹果，专注产品，工匠精神，锤炼打磨每条信息；
有人说：我们是行业中的阿里，服务用户，创造商机，为千万企业创价值；
有人说：我们是行业里的摩拜，死磕自己，共享经济，大数据打造高效率；
有人说：我们是行业中的谷歌，关注成长，开放心态，激发员工无限潜质；
RCC心中有霸气十足的使命和愿景：让建筑行业更高效和阳光！
【RCC的福利】
我们坚信福利就是员工的战斗力！：
1、购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；
3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；
6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！
7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC晋升渠道】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监
多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有近110名管理者，约85%为内部晋升，RCC历史上晋升最快的记录是入职9个月的员工晋升主管，入职不到2年的员工晋升为总监！只要你有能力，舞台等着你！
【RCC培训】
1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
2、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
3、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
4、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

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RCC产品介绍——工程信息：http://www.rccchina.com/services/company_videos_show?show=1
RCC产品介绍——慧讯网：http://www.rccchina.com/services/company_videos_show?show=2
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