北京招聘

职位描述：

工作职责：

1、 负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；

2、 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；

3、 根据业务需求提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；

4、组织并实施干部例行考察、盘点、任职考察；开发考察工具与测评方法及实施干部任免管理。

5、员工晋升管理：建立并维护员工晋升制度； 组织员工晋升工作，包括实施晋升评估、推进晋升结果实施等；处理员工晋升相关咨询与解疑。

6、关键岗位人才梯队建设： 建立关键岗位人才标准及选拔机制； 执行关键岗位人才选拔相关工作； 建立人才梯队资源池，并促进相关培养体系的配套建设

7、任职资格体系建设： 搭建并不断完善公司任职资格体系建设； 推进公司任职资格评定工作； 促进任职资格评定结果的相关应用。



工作要求

1、熟练应用访谈技术、测评技术，掌握胜任力模型、任职资格体系、岗位分析、人才评价等知识，熟悉组织行为学、心理学基本知识。

2、 负责跟进公司制度，流程及相配套的管理体系在部门以及各区域的落地，并对各组织单元的组织及人才管理进行诊断和审计，协助进行管理的优化。

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华星光电是由TCL集团和韩国三星于2009年11月投资控股建设的高世代液晶面板项目，为深圳市建市以来单笔投资额***的工业项目，也是深圳市政府重点推动的项目。华星是迄今为止国内首条完全依靠自主创新、自主团队、自主建设的高世代面板线。

2013年华星光电保持满产满销，销售面板及模组2162万片，实现销售收入155.3亿元，盈利22.6亿元，全球TV面板市场份额达9%，在效率、周转和获利能力方面处于国际领先水平。

我国是世界上***的现实面板、芯片产品消耗国，但70%的显示面板，80%的芯片都依赖进口，仅芯片的进口额连续10余年超过铁矿石和石油的总和。目前，华星光电已强势启动二期和三期项目，完整布局大尺寸TV面板和中小尺寸显示领域。项目建成后，将进一步提升国内显示面板的自给率，为中国的光电子产业在世界平板显示产业格局中占据更为重要的位置。