北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、在国家法律法规下，制定符合公司发展的劳动人事政策和各项劳动人事标准制度，并贯彻执行。
2、制定符合公司发展的组织架构，配合组织架构设置，组织制定并完善岗位说明书和KPI，并跟进执行。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报集团公司批准后按计划执行。
4、配合公司发展要求，开展员工的招聘、录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚处理，并执行相应流程。
5、负责制定年度培训、新员工入职培训、员工技能培训并执行。
6、负责配合管理要求制定部门考核方案，并推动考核方案的落实。
7、负责完善和更新公司的各项管理规范、制度和员工手册，并推动落实。
8、负责按照公司发展要求，制定员工福利制度，并推动落实。
任职资格：
1.人力资源工作五年以上部门经理管理经验，快消品行业优先；
2.本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；
3.责任心强，工作效率高，愿意并能够承受工作压力；
4.要真正具备人力资源六大模块理论及实操经验；
5.洞察力强，熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧；
6.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
7.熟悉国家各项劳动人事法规政策，具备良好的管理能力。 举报 分享

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