北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.完成领导交办的其它工作。
8.三年内连续换过两份工作者或被上家单位辞退者请勿投递。
任职要求：
1.年龄28-35岁，人力资源、管理或相关专业大学专以上学历。
2.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
3.有四年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
5.优秀的组织管理能力、执行能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力；
6.有较强的责任感、敬业精神和职业道德操守； 举报 分享

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