北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、参与绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导并及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等；
4、建立规范化的招聘系统，并实施各类岗位人员的招聘工作；
5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
6、公司人力政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循；
7、配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
8、负责公司日常薪资福利等事务的办理和支持工作；
9、组织完成公司领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够处理各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力、应变能力，很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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