北京招聘

职位描述：
职位描述:

1. 人力资源业务伙伴工作
1）紧密地与业务部门及资源共享服务中心工作参与人员甄选。根据业务的需要，清晰地绘制人员的要求。确保三方信息的准确及时地传递。
2）负责新员工的融入包括新员工培训，试用期考核等。
3）实施培训需求分析，制定并监控年度培训计划。跟踪培训结果，维护培训记录。
4）沟通组织动员员工满意度调查并跟踪改进行动计划。
5）协助人力资源经理参与员工发展回顾及人才保留计划。
6） 跟踪年终业绩评估流程，针对个人工与部门经理制定行动方案。
7）为业务部门经理/主管提供专业的人力资源建议或行动，协调员工关系，改善经理/主管与员工之间的关系和部门绩效。
8）回答员工关于劳动法或公司规章制度方面的问题。
9）协调员工关怀和帮助活动，如员工俱乐部。
10）建立有效的沟通体系,利用多种渠道宣传公司文化比如员工大会，公告栏，简报，内网等等。
11）协助组织员工主题活动,如旅游，生日会，年会等活动。
12）负责SPS人力资源相关的行动。

2. 人力资源部门的报告

3. 参与或领导实施相关人力资源项目


任职要求:
* 出色的沟通技能和演讲技能 丰富的劳动法及相关领域的知识与经验
* 丰富的组织协调能力
* 出色的员工活动策划能力
* 人力资源管理或心里咨询专业知识与经验 举报 分享

                                广东全通教育股份有限公司
                                          校园智慧教育首选合作伙伴

    广东全通教育股份有限公司（股票代码：300359 股票简称：全通教育）是从事家校互动信息服务的专业运营机构，从属于家庭教育信息服务领域。主营业务是综合利用移动通信和互联网技术手段，采用与基础运营商合作发展的模式，构建信息化系统平台，为中小学校（幼儿园）及学生家长提供即时、便捷、高效的沟通互动服务，推动家庭教育和学校教育二者间的良性配合，满足家长对于关心子女健康成长、提升教育有效性的需要，同时在统一业务体系下，为学生提供学习辅导、学习资源等产品。根据家校互动信息服务的经营模式和服务环节与内容的不同，公司提供的主要产品可分为系统开发运维、业务推广运营、阅读信息服务、家庭教育网站服务四大类。

    近年来，公司家校互动信息服务发展情况良好，收入规模迅速扩张，市场份额稳步提高。截至2013年11月末，公司系统开发运维覆盖用户超过2,500万人，业务推广运营覆盖学校数近7,900所、覆盖用户近570万人。公司已与14个省级基础运营商（系统开发运维业务）、50个地市级基础运营商（业务推广运营业务）建立了密切持续的合作关系，先后获得30多项“金牌合作伙伴”、“优秀合作单位”等荣誉奖励。

    全通教育以为中国家庭最值得信赖的在线教育服务商为愿景，秉承“关心学生成长每一天”的企业宗旨，坚持“以基础服务创造用户、以增值服务创造收益”的发展战略，在增强自身在行业内整体解决方案（系统开发+业务运营+内容提供）提供能力的基础上，巩固并加强与基础运营商的长期合作关系，推动家庭教育与学校教育协同的服务理念，紧密跟进并及时把握家长、教师（包括其他教育工作者）对学生成长培养的需要，充分顺应移动互联网、移动智能终端的发展浪潮，形成以教育信息化产品服务教育工作者，以互动信息内容服务广大家长的闭环式运作体系。
  
    人才是第一资源，是企业最宝贵的财富。全通教育自成立以来，一直重视员工、关注员工发展，经多年沉淀逐渐形成全通特色的人才发展生态系统，更在公司内部成立招贤馆。招贤馆每月定期发布内外部招贤榜、组织内部竞聘分享会及外部人才TSD论坛。同时，全通教育鼓励内部员工帮助企业共同寻找伙伴加盟，设人才推荐激励制度并评选年度伯乐。作为校园智慧教育首选合作伙伴，全通教育一直坚持“用心做事，真诚待人”，激励员工提供超越用户需求的产品和服务。全通人在完善的人力资源生态系统下，以超越用户需求为正能量，形成了一支有向心力的力量团队，务实、智慧、真诚、团结，就象大象。全通教育的优秀成果离不开这支优秀的大象团队、每一个优秀的全通人的努力，合作、信任、教导、超越是全通团队文化。

全通教育以先进的企业文化理念指导经营管理，重视员工的发展，一直致力于为员工提供实现人生价值的发展平台，并提供完善的薪酬福利：
1.完善的休假制度：五天工作制，所有员工均带薪享有国家法律规定的各种假期；
2.完善的保障制度：入职即为员工购买住房公积金、社会保险（5险）及商业保险；
3.广阔的发展平台：根据员工职业发展提供各种专业培训，为优秀员工提供每年一次的晋升发展机会（公司80%以上的管理岗位任职者都通过内部提升而来）；
4.其它各种公司个性福利：旅游拓展、文娱活动、生日宴会、节日慰问金、加班茶点、带薪病假等。