北京招聘

通过培训提高员工素质，搭建人才阶梯，完成销售业绩及维护品牌形象。

职责表述：培训体系建立并执行

1、根据公司要求制定培训计划，经销售经理和人事经理审核后执行。

2、按照培训计划，组织完成培训课程，每月培训不低于2场。

3、对培训结果进行鉴定或回访，填写《培训反馈表》，上报销售经理和人事经理。

4、根据培训状况，提出培训管理与课程完善合理化建议并呈报销售经理。

职责表述：直营店铺管理

1、根据公司业绩的要求，对业绩进行合理分解并报销售经理，指导区域完成业绩目标。

2、执行并检查上品陈列搭配，销售人员服务规范，维护公司品牌形象，提交巡店报告，见《巡店报告表》。

3、根据销售情况进行店铺销售分析，并指导店铺合理控制折扣及库存。

4、根据市场反馈和工作需要，修订已有的销售规范或制定新的销售规范，并报销售经理审核。

职责表述：VIP管理

1、统筹VIP项目发展，分步落实规划。

2、整理分析VIP资料，每月提交VIP分析报告。

3、通过分析结果制定相应的VIP维护方案。

职责表述：人员管理及人才培养

1、与区长、店长沟通，及时了解员工思想动态，保障优秀区长和优秀店长不流失。

2、根据工作需求，及时招聘店员、店长、区长，必要时报人事部门进行协助。

3、根据开闭店情况，组织人员合理调配。

4、发掘销售管理人才，充实销售管理队伍，拟定培训名单和针对性培训计划及考克要点，并报销售经理和人事经理。

一个爱看动画片、喜欢可爱小东西、酷爱摇滚的小女人，用自己对美的理解将传统、创新及现代化的元素融合起来去诠释流行风尚，并用自己的名字，缔造了一个服装品牌------阿尤。
96年伊始，阿尤一直坚持从多元文化模式中吸取灵感，既有中国传统文化中的各种技艺、哲学思想，也有西方的各种流派，设计崇尚民族特色和流行时尚相结合的风格。阿尤灵感的源泉来自于工作之余去享受生活，用良好的心态去感受生命中的点滴，用钻研的态度去学习传统技艺。
成长到今天，阿尤已经是一个快要20岁的“大女孩”了，她的家坐落在北京经济技术开发区，家里现在拥有200多名充满朝气的员工。凭借优秀的生产研发团队、出色的营销团队和高效的管理，线下销售网络遍布全国30多个城市，直营店铺、加盟店铺达上百家。线上运营与多渠道电商平台达成合作。在原有阿尤品牌的引航下阿尤又孕育出子川、Ovedana等更具市场竞争力的品牌。通过不断的努力，阿尤已成长为民族时尚风格女装品牌的领航者。
阿尤最大的财富是这里的每一位员工，在阿尤不断稳步的发展中期待志趣相同的你赶快加入！在这里，我们可以为您提供更广阔的平台和发展空间！
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