北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责公司日常行政管理工作，行政管理制度建设和执行；
2.负责撰写各种管理制度流程和各类公文、报告，并负责执行和运行；
3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4.根据公司战略发展的需要，执行招聘任务。分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5.负责员工入离职，试用等劳动用工管理，办理，跟进和完善人事流程和各项手续；
6.组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7.组织实施部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9.构建公司企业文化，对外对内宣传工作，宣导企业精神，加强各部门团队建设，贯彻落实公司理念；
10.负责做好公司来宾及驻外员工的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
11.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
12.完成公司交办的其他工作或任务。

任职资格：
1. 人力资源、公共管理学、心理学等相关专业专科以上学历，人力资源工作经验4年及以上，其中人事经理工作经验2年以上；
2. 熟悉国家劳动相关法律、法规，扎实的人力资源管理专业知识；
3. 能够负责员工考核制度的起草、修订、实施；
4. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制， 不断完善绩效管理体系；
5. 精通人力资源培训、绩效；
6. 有丰富的人员招聘经验，尤其是公司关键岗位人员；
7. 优秀的团队意识，有很强的执行力。 举报 分享

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