北京招聘

职位描述：
本职工作

制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

职责一

制定公司人力资源的战略规划

工作任务:

1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2)为公司重大人事决策提供建议;

3)定期组织收集员工想法和建议;

4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。

职责二

督促公司人力资源战略的执行

工作任务:

1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职责三

负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

工作任务:

1)负责建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;

2)积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;

3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;

4)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

职责四

全面负责人力资源部门的工作

工作任务:

1)组织制定公司年度人力资源需求计划;

2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;

5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;

6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

职责五

工作任务:

1)负责对公司部门工作的考核;

2)负责公司人力资源信息的上传下达工作;

3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

职责六

内部组织管理

工作任务:

1)负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;

2)评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。 举报 分享

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