北京招聘

职位描述：
工作职责：
人力资源管理制度与流程：根据集团整体制度要求规
定，制定、执行及持续完善工厂各项人力资源管理制
度与流程，确保人力资源各环节有规可依，符合国家
法律法规；
岗位说明书及人员规划：根据集团要求，确定并持续
更新工厂各岗位职责说明书及定岗定编，对组织机构
和岗位的设置提出改进方案，并对组织内部人员的调
配提出可行性意见；根据人员规划，执行副经理级以
上级别的重要岗位人员招募。
员工招聘及录用：根据工厂人员战略，确定招募方
针，并负责督导人事主管达成员工招募的需求，确定
招募渠道，进行人员甄选，择优录用，保证录用符合
规定手续。
薪酬与福利：根据集团薪酬福利方针，确定工厂薪资
福利战略，建立、执行和不断完善具有竞争力的薪酬
福利制度，合理规划人力成本预算并追踪改进。
培训与发展：根据工厂业务需要，督导人事主管制定年度各项培训计划及执行，制定人才发展（接班人）计划并有效执行。
绩效管理：根据集团绩效管理方案，制定、执行及追踪改进工厂 KPI 绩效管理制度与流程。
企业文化及员工关系：通过不同的形式宣导企业文化，关爱员工；正确恰当处理劳资关系，解决劳动争议。建立及完善内部沟通渠道，劳动部门及相关职
能部门的关系维护。
后勤工作管理：督导行政主管对后勤工作的开展和执行，包括食堂、更衣室、洗手间、浴室、公共区域、办公区域、公寓（员工宿舍）、车辆、酒店、机票的管理，以及厂容厂貌的建设。
保安工作管理：督导保安对工厂消防及保卫工作的开
展和执行，建立完善的保安保卫制度和流程。
团队管理与建设：负责下属的工作分工、任务分配、
出勤记录、绩效考核和胜任力评估等各项工作。
任职要求：
大专及以上学历
人力资源管理、行政管理、心理学、企业管理等相关专业优先
三年以上人力行政管理部门经理或人力资源部经理工作经验
外资企业工作经验优先
有 5 人以上的团队管理的成功经验 举报 分享

科聘（上海）企业管理咨询有限公司15年来一直致力于成为财务会计、信息技术和人力资源的最大的平台组织者。我们是中国境内的一家最具创新以及领先的人力资本服务提供商，作为领先的人力资本咨询服务供应商，通过人力资本的植入和市场情报的获取与处理帮助企业制定明智高效的商业决策，提供一个高性价比和高效率的人力资本咨询方案，帮助企业设计并实施以企业战略为基础的人力资源项目。