北京招聘

职位描述：
岗位职责：
（一） 人力资源方面：
1、根据公司战略发展方向，统筹规划人力资源战略，为公司重大人事决策提供有力支持。
2、 制定组织机构、部门设置和岗位职责设计方案，构建人力资源管理架构。
3、建立和完善人力资源管理各项体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系），制定及实施人
力资源管理制度、工作流程、各项计划和实施细则，为公司的人力资源发展提供有力保障。
4、根据公司业务发展需要，组织制定招聘计划，拓展多种招聘渠道，参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，为公司推荐合适的人才。
5、 通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，监督培训效果评估，合理控制培训费用。
6、构建绩效管理体系，制定绩效考核制度，落实考核指标并监督执行，对考核结果做出评价，组织员工绩效面谈。
7、建立薪酬体系，制定激励性的薪酬福利制度及方案，设计薪酬架构，确定薪酬标准，审核员工每月的工资数据，监督、指导公司薪酬管理工作。
8、建立及维护和谐的劳动关系，受理员工投诉，及时处理内部劳动纠纷，合理规避企业用人风险。
9、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
10、负责公司企业文化建设，指导员工活动的开展，塑造、传播积极进取的企业文化，增加企业员工凝聚力。
（二）行政方面：
1、 全面统筹规划行政管理工作。
2、建立、健全公司行政管理体系、制度及流程，监督检查制度和流程的贯彻执行。
3、负责公司固定资产、办公用品的管理，制定办公费用预算方案，并监控实施以合理控制行政费用。
4、负责公司各项证照、资质的使用审批及管理。
5、负责公司各类会议的组织、实施、协调工作。
6、负责公司各类重要公文的撰写。
7、 负责公司行政后勤保障、食堂、宿舍，确保公司内部良好运。 举报 分享

北京奥凯隆服装服饰有限公司
  以展现中华服饰文化为宗旨，主导中式服装研发、生产、销售，目前在国内拥有80多家营业网点，产品远销美国、新加坡、澳大利亚、加拿大等国家。
公司拥有一流的服装生产线和一批由资深的华服设计师、版师组成的精英团队，以精湛的纯手工缝制技术及手绣工艺见长。在制作中既恪守中华传统服饰工艺，手工滚边 、立领、绣花、织锦缎，流露出浓郁的中华服饰文化独特魅力，中西合璧、既复古又时尚的当代经典中国华服，适合在各式场合穿着。
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