北京招聘

职位描述：
1、参与绩效薪酬体系的搭建、制度流程的完善；
2、定期薪酬调查、数据分析，以便制定具有外部竞争性、内部公平性的薪酬体系；
3、维护工资调整等有关体系；
4、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用分析报告；
5、下属的管理和监督；
6、组织安排各项福利措施的实施与监督；
7、配合其他部门的工作。

任职条件：
1、大专以上学历；
2、3年以上大中型企业人力资源工作经验，至少2年以上薪酬管理相关经验；有零售业工作经验者优先；
3、熟悉劳动合同法，对薪酬模块有体系建立、实操的经验；
4、具有较强的人际理解能力、沟通能力等；
5、熟悉人力资源六大模块，熟悉绩效管理、薪酬管理模块、员工关系模块；
6、熟练操作word、excel、visio、PPT等办公软件及办公设备。 举报 分享

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