北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1．根据公司业务发展需求，统计公司人员需求，并编制年度人员招聘计划。
2．制定招聘方案，完成招聘目标。
3. 建立和完善公司的招聘流程，独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查、选拔和安置等招聘各环节具体实施工作。
4. 拓展和维护各种招聘渠道，获取招聘信息，为公司决策做支持。
5. 完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求。
6. 准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。
7.根据公司需要，建立和优化后备人才选拔方案和人才储备机制。
8. 负责跟踪评估各类人才的使用情况，协助完成后备人才选拔方案和人才储备机制以及人才储备库（简历 库、其他数据库）的建立，信息保持动态更新。
9.办理员工入职及转正、调动、离职等人事手续，协助建立和完善公司人事档案。
10. 协助实施员工培训活动。
11. 协助处理劳动争议。
12. 协助公司行政相关事项。
13.完成人力资源部经理交办的其它事项。

任职要求：
1. 大学专科及以上学历, 有2年以上人力资源管理相关经验。
2. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，有良好的专业素养和知识储备，1-3年以上招聘工作经验优先。
3. 熟悉各种招聘渠道，善于根据需要合理组合。
4. 有良好的沟通协调能力和高度的责任心，良好的团队合作意识，良好的抗压能力。
5. 有强烈的上进心，有明确的职业生涯规划，学习能力强，能够在工作中不断学习。 举报 分享

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