北京招聘

职位描述：
任职条件：
1.工作经验：有过1年以上人事相关部门主管经验；
2.教育经历：人力资源管理、企业管理或行政管理相关专业大专以上学历；
3.个人素质：
1）很强的全局观念，整体观念，很强的统筹规划能力；2）具有很强的领导能力、组织能力、有强大号召力及凝聚力；
3）有很强的忠诚度，为人诚信；4）有很强的责任心、事业心、奉献精神；
5）具有很强的管理能力，懂得现代化管理理念和方法；6）认同公司的企业文化；
7）具有很强的心理承受能力；8）具有很强的协调能力、沟通能力、语言表达能力；
9）具有很强的逻辑性、计划性、理解能力、分析能力和执行能力；
10）具有很强的亲和力，善于与人交流，具备公关和人际交往技巧，熟悉谈判技巧及商务礼仪知识；
11）具有很强的判断力、决策力，能灵活应对各种突发事件。
4.知识技能：
1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够担负起各个职能模块的工作；
2）具备现代人力资源的管理理念和扎实的理论基础和丰富的实践经验；
3）熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策以及具体的方法和流程；
4）熟悉办公软件及相关的人事管理相关软件。
工作职责：
负责公司的员工招聘选拔、组织人事评估、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发管理和人员沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源配置的合理有效；
1、根据公司发展战略、企业规划、管理方针等制定人力资源战略规划，并据此拟定部门工作规划以及具体的工作计划；
2、人事相关制度建设完善、实施与监督检查；
3、收集人事相关最近法律法规政策等资料，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、人力资源合理化配置及相关工作；
5、根据人力资源战略规划，设计、完善、修订公司的组织架构及岗位责任；
6、人事评估及相关工作；
7、人事培训及相关工作（员工入职培训及日常提升员工综合素质培训）；
8、人员激励机制设计、管理及相关工作；
9、人事档案建设、管理及相关工作；
10、人员薪酬管理及相关工作；
11、人员福利管理及相关工作（员工的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金等）；
12、公司人员考勤管理及相关工作；
13、公司内部的协调沟通，实时了解掌握各员工的思想动态，受理员工的投诉，协调公司内部部门间及员工间的矛盾纠纷，并组织相关部门妥善解决；
14、拟定并与员工签订、解除各种劳动合同，建立劳动关系风险防范机制，处理公司与员工的劳动关系纠纷；
15、领导安排的其他工作。 举报 分享

中企国际投资有限公司，于1996年成立，是一家国内领先专注金融不良资产和特殊资产投资机会的综合性资产管理公司，主要业务领域涵盖对不良资产进行收购处置、受托管理、股权投资、项目投资、并购重组以及为困难企业债务重组提供融资、策划、咨询等。中企国际秉承“寻找价值、创造价值”的经营理念，成立至今，凭借着一支来自银行、地产、信托、投融资、法律、财务等领域的资深专家团队，在金融不良资产业务、债权投资、特殊机会投资中获得了较高的风险调整回报。随着中国特殊机会投资、私募基金、不良资产投资的发展，中企国际寻找优秀的专业人才，以携手共创企业和社会价值，未来努力成长为行业标杆企业。