北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责智能机器人产品化量产工作整条线的管理和实施工作，包括NPI、SOP、生产计划等具体工作；
2、协调产品开发，推进外部资源联合产品开发、测试、试产和量产进程；
3、把控产品开发、量产供应链、品质管理、解决产品量产中的问题；
4、收集客户需求，分析售后反馈信息，制定产品改良计划，提出产品更新迭代计划；
5、参与方案竞争分析，了解行业动向，及时准确地研究，监控，分析竞争对手动态，并提出相应的策略。

岗位要求：
1、5年以上手机/平板行业技术开发相关从业经验，熟悉主流手机/平板的方案(芯片方案选型、PCBA等)研发、生产等；
2、有物联网或智能硬件经验，包括不限定：机器人、智能家居、智能硬件等产品规划经验者优先考虑；
3、熟悉电子产品的研发、生产流程，熟悉电子产品生命周期中的问题并能够提出有效的解决方案；
4、了解ID设计和MD设计、硬件电路和嵌入式开发；
5、思维敏捷，很强的逻辑分析能力和市场洞察力，对发现和思考问题充满乐趣，善于对挑战性问题提出合理的见解；
6、具有良好的沟通能力，推动能力，协调能力，有强大的团队协作和担当精神。


 【Leader说】

我是图灵机器人的创始人&CEO俞志晨，下面介绍下我们公司的“人才观”:

1. 人才是本，产品是末。借用纯银的一句话，“选对人是一件比设好KPI更重要一百倍的事情。一百倍啊一百倍”。

2.“兴趣+主动+聪明”，比“当前的能力”要重要10倍。这样的人，在我们团队的成长会非常快，因为你可以直接来争取“想做的事情/职位”，公司一定竭尽所能的给你锻炼机会，只要你能对你自己负责，把事情真正做到位。但如果是“推一下、动一下”的人，我们一定不会要。

3. 不让人才受委屈。只要你真的能把事情做好，薪酬待遇、福利制度、团队氛围，甚至各种“个人关怀”，都会在公司力所能及的范围内提供给小伙伴——让你满意，让你的家人满意。我们团队，真的会让你感觉“暖暖的”。

 

就像行业大牛@李明顺的观点（引自@梁宁 的文章）：水大了就会有龙。人工智能机器人是波澜壮阔的万丈深渊，无数鱼会化成龙。我们相信自己最终会是化成龙的团队之一，在此恭候有识之士的加入。你，愿意吗？ 举报 分享

   公司成立于2010年，是国内最早从事人工智能机器人商业化的公司之一；在语义理解、认知计算、人机交互、深度问答等领域具备技术领先优势；
1）巨大的行业前景：目前人工智能机器人的发展阶段，与三十年前的PC产业十分类似；我们相信，将来人工智能机器人会走进每个家庭，甚至每个人都会拥有自己的人工智能机器人。
2）巨大的公司潜力：我们是国内人工智能领域非常认可的***团队，目前正在快速完成产品、团队、资金拼图，预计今年下半年会有更大的动静，敬请期待……
3）团队氛围非常好：好到什么程度？有不止1位小伙伴，曾经因各种原因离职，但一段时间之后，还是回到了兄弟姐妹的怀抱，这不论在大公司还是创业公司，都是极为罕见的；到底有多好呢？加入我们就知道啦
 
最后，分享（引用）下知名大牛Fenng的观点：
一个人毕业后找个工作，然后打怪升级赚钱。
靠自己专业技术提升，跟入行薪水比，最多薪水涨几倍就到头了。百分之八十的人都在这里折腾。
做对了前一项，选对一个行业，薪水最多十倍就到头了。剩下百分之二十的人绝大多数在这里。
做对了前两样，再加上选对了一家公司，最后拿到的回报百倍都不止。
你想成为第三种人吗？