北京招聘

职位描述：
职位职责：
1、依据战略优化、监督实施各项规章制度与计划，实施细则和工作流程，以健全的人力资源管理体系支撑公司各部门业务目标的达成；
2、根据公司的业务导向，完善绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行；跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
3、根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
4、负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工，确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成；
5、负责公司后勤保障管理工作，确保各个部门工作的正常开展与运营。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、行政管理等相关专业；
2、五年以上人事行政管理经验，至少两年同等管理岗位工作经验；
3、掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等；
4、掌握相应的行政管理、企业形象宣传的知识；
5、高度的责任心和公正心及优秀的团队管理能力。 举报 分享

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