北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、拟定招聘管理制度及流程，并定期进行评估与调整；
2、 建立公司后备人员选拔方案与人才储备机制
3、 组织开展招聘需求分析工作，撰写年度/月度招聘计划；
4、 根据用人需求，制定招聘方案，提出招聘方式、招聘渠道、费用预算、时间安排等；
5、组织各岗位招聘工作，包括发布招聘信息，甄选简历、通知面试、面试及做面试评价；
6、 建立并更新招聘渠道信息库，与外部合作单位保持良好业务关系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、 建立并不断完善招聘测试试题库；
8、 控制招聘成本


任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上招聘经验，有大中型IT、互联网和电子商务企业经历者优先；
2、有丰富的技术类、职能类岗位招聘经验者优先考虑；
3、具有敏锐的洞察力，熟悉招聘、甄选的专业技能和流程；
4、具有较好的沟通表达能力、韧性佳，持之以恒；为人谦虚、坦诚、亲和、有责任感、执行力强；
5、熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练操作Office办公软件。 举报 分享

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