北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.按总部要求及省市公司年度工作计划，制订本省市公司行政管理工作计划，并组织行政工作的实施及结果汇报；
2.按“行政秩序”的要求，完成文件、表报、会议等相关督办工作；
3.管理本省市公司及所辖单位印章和证照并定期年检，按总部要求规范本省市公司行政档案管理；
4.承担省市公司的总经理办公会的秘书职能,做好所辖城市公司的后勤支援工作；
5.对接行业协会、合作方及党、政、工、团等单位，保持良好的关系;
6.管理省市公司文件，组织合同评审，确保文件管理及合同管理的规范性并控制经营风险；
7.负责省市公司所辖单位的其他各项行政工作的督导。
8.按总部要求及省市公司年度工作计划，制订本省市公司人力资源管理工作计划，并组织人力资源管理工作的实施及结果汇报；
9.根据总部组织结构、人员编制、人力成本预算原则与方法，结合省市公司发展战略，制定本省市公司人力资源规划及人力成本预算；
10.制定省市公司招聘计划并组织实施，拓展招聘渠道，满足本省市公司用人需求，并向总部举荐相关人才；
11.根据总部培训管理要求，制定本省市公司培训计划并组织实施，验证培训效果，提升员工知识、技能、素质、能力；
12.根据总部人才培养要求，组织制定本省市公司核心人才培养计划并监督实施，建立人才梯队；
13.根据总部绩效管理政策，制定本省市公司绩效考核方案，组织签订绩效任务书，监督绩效管理过程，协助完成关键岗位绩效面谈；
14.定期组织薪酬福利调研，落实总部的薪酬、福利、激励政策，完成薪酬福利数据统计分析；
15.建立员工沟通渠道，保持与员工的日常沟通，妥善处理劳动争议，营造和谐的劳动关系，并与当地劳动机构、社保机构等相关部门保持良好的关系；
16.按公司要求，定期维护、更新EHR系统,及时上报各项人事统计报表，并确保信息准确；
17.负责本省市公司的日常人事管理工作，监督劳动合同及相关协议签订，员工入职、离职、转正、调动、社保公积金等手续办理；
18.协助省市公司总经理制定人力资源管理相关策略、方案，有效支持省市公司业务发展，并为员工提供劳动法律法规、人力资源管理政策等方面的咨询服务；
19.参与总部人力资源专项课题的调研与开发，向总部反馈省市公司人力资源管理需求。
20.组建行政人事团队，对团队成员的日常工作进行监督、检查、培训、辅导、考核，确保团队能力达标及部门工作目标的实现。
任职要求：
23－35岁，性别不限。
大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业，具备二级以上人力资源管理师资格证书。
1.熟悉人力资源管理、行政管理各模块专业知识及工具，并能够应用于实际工作；
2.熟悉《劳动合同法》、《劳动法》及相关法律法规，熟悉劳动合同、社保公积金、人事异动及人事档案的办理。
3.公文写作熟练；
4.熟练掌握电脑操作，了解办公软件、人力资源管理软件操作。 举报 分享

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