北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、测评、绩效考核等人力资源制度建设；
2、根据部门业务规划，全面负责集团内部人才的招聘、选拔工作；
3、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；
4、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、负责跨区域人事管理；
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
10、公司大型活动的组织、协助工作（如年会、拓展、员工生日会等）；
11、负责本部门日常管理工作
12、负责完成董事长、总经理交办的其它工作
任职要求：
1、人力资源专业大专以上学历；身高1米6以上
2、五年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，熟练使用各种测评方法，性格外向、干脆、积极乐观。
6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
7、年龄25-35岁之间，有过人事主管经验3年以上及招聘主管工作经验或***育者优先考虑。
备注：不符合条件者请勿投递简历，谢谢！ 举报 分享

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