北京招聘

职位描述：
岗位职责
1. 设计与优化考评标准与方法：充分了解公司业务流程，结合公司价值导向和业务发展规划，正确理解和解释公司现有考评标准的内涵，协助内外部相关部门设计业绩评价体系与考核指标；掌握考评标准设计及考评实施的原则和主要方法，并组织对考评参与者进行培训，以提高考评的接受度及实施的效率；
2. 组织执行考核工作：根据业绩考核管理制度，组织各部门按时完成考核工作，下发考核文件文档，提醒考核期限，按时回收考核结果，监督辅助考核面谈工作的开展，受理考核争议，协助部门经理进行争议处理与协调，确保考核工作按计划得到有序执行；
3. 管理考评信息：根据公司档案管理规范，对考评文档进行收集和有效管理，保证收集的及时性和文档的完整性；独立维护信息系统数据，确保数据的及时性和准确性；协助考核结果的应用，及时提交薪酬与培训等相关业务岗位，协助考核结果的应用，能为人力资源决策提供信息支持；
4. 建设考评体系：正确理解及执行已有的考评管理制度，在清楚公司目前考评体系的基本内容及其内涵的基础上，正确答复员工提出的有关考评的各种咨询，为人力资源体系建设提供有效建议并予以实施，确保考评体系的不断完善。
 
任职资格
1. 教育背景：贸易、人力资源管理等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：有三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上的绩效管理经验。
3. 知识/技能：熟悉公司的人力资源政策，熟练掌握绩效考核的方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法；熟练使用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识。
4. 素质要求：
1）思维能力：能够发现事件的多种可能的原因，找出复杂事物之间的联系，逐步排除不太相关的信息，对问题进行准确定位；
2）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源；
3）人际理解与沟通能力：正确理解别人的感受和想法，善于倾听，并且能够理解他人思想和行为背后的深层原因。 举报 分享

   康达国际环保有限公司是中国领先的投资及运营污水处理设施的民营公司，主要通过服务特许经营安排以BOT及TOT模式向客户提供订制及综合的污水处理解决方案及服务。根据Frost & Sullivan的资料，截至2013年12月31日，我们在中国的民营污水投资及运营服务供货商中拥有最大的运营中每日总污水处理能力；而以运营中的每日处理量计，我们占中国的城镇污水处理市场约1.0%。
    作为中国污水处理行业中的首批民营企业之一，我们在为客户（主要是中国的市、区或县级政府或其指定机构）成功实施污水处理项目方面拥有逾18年经验。我们于2003年以BOT项目模式订立首个污水处理项目。截至2014年6月13日，我们根据服务特许经营安排从事建设及运营的污水处理项目达48个，包括33个BOT项目及15个TOT项目，遍布中国9个省及直辖市27个城市，运营中项目的每日污水总处理能力为1,460,000吨。
    2012年，国际著名的霸菱亚洲投资基金加盟，为康达集团未来发展注入了国际视野，并按照国际上市公司之标准规范各项管理，使公司竞争实力得到持续增强。
    2014年7月，经香港联交所批准，康达环保以红筹构架，在香港正式挂牌上市。
    凭借丰富的经验、累积的技术专长以及稳固的市场地位，康达集团将把握中国污水处理行业的巨大发展机遇，继续开发新项目以及拓展客户群体。