北京招聘

职位描述：
1、在公司人力资源战略，政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘，培训，薪酬，考核，员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求：
1、人力资源，管理或相关专业本科及以上学历；
2、7年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验，有大型企业及广告销售从业经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家，地区及企业关于合同管理，薪金制度，用人机制，保险福利待遇，培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略，策略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励，沟通，协调，团队领导能力，责任心，事业心强。 举报 分享

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