北京招聘

职位描述：
协调各部门工作和处理日常事务；负责汇总公司年度综合性资料,如工作计划、总结、报告等文件。
负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与各项管理制度的拟定讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。定期组织对各项制度进行修订、完善；
会议管理：根据各职能部门经理的安排, 通知到相关部门或人员, 做好开会前的准备工作, 组织开会,做好会议记录并根据需要撰写会议纪要，跟踪、检查、监督会议决议的实施；根据需要定期主持召开公司各部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成
监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；
负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作；
负责公司办公用品采购及管理，对公司各部门电脑管理、维护工作；
负责公司有关合同、营业执照等证照的办理及管理工作；负责公司档案的管理工作；
做好办公室每月费用预算；
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划，经批准后实施；
制订和完善公司岗位编制，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；协助公司各部门有效地开发和利用人力，做好人员储备工作，做好培养各岗位人才梯队建设，满足公司的经营发展需要；
负责办理入职与离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；与离职及问题员工谈话，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
建立并及时更新员工档案，做好月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动等）；
对试用期员工组织进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
根据领导制定绩效考核指标，组织实施绩效管理，并对各部门绩效进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；负责审核并按职责报批员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调岗、辞职、辞退等手续；
做好日常员工考勤统计工作，包括办公室及仓库，各办事处所有人员；
负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 举报 分享

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