北京招聘

岗位描述：
1、高端招聘实施：
结合公司需求，搭建高端人才招聘地图，实施高端人才的招聘需求访谈及招聘实施；
2、招聘面试工具研发项目实施（部分主导，部分参与）：
对不同种类的人员招聘选择适当的工具和方法，开展不同途径的招聘，进行性格测试等，选拔合适的优秀人才，提高招聘效率：
1）行为事件访谈（BEI）项目方案的建立，负责相关事宜具体操作与培训；
2）评价中心技术（结构化面试、专业化笔试、无领导小组讨论、公文筐测验、角色扮演、管理游戏、模拟面谈、情景评价）项目方案的建立与实施；
3）引进并导入PDP测试、16PF测试、BSRI测试、MBTI测试、EPPS测试、九型人格测试系统；
4）命制笔试、面试试题，开发心理测验，撰写人才测评报告；
5）负责人才测评项目的方案策划、组织实施、结果处理和分析总结；
6）负责对心理测评工具的应用说明、主题性需求调研问卷设计、测评报告的解析说明；
7）收集测评案例和相关数据材料，实施题库管理；
8）导入人才测评技术系统以及相关测评程序； 建立和修订公司人员组织结构的测评体系；
9）制定公司人才测评系统操作手册，确保测评项目顺利开展。

任职要求：
1）本科及以上学历，专业不限；
2）5年以上大中型集团公司或猎头顾问公司招聘领域工作经验；
3）在招聘流程、方法和工具方面有丰富的专业知识，能灵活运用素质模型和各种面试技巧；
4）有知名跨国企业、猎头顾问公司、咨询公司工作背景者优先，有跨国公司总部人力资源工作经验者优先；
5）能够主动开展工作，有良好的组织协调、分析和解决问题的能力。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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